szkolenie pracowinków

Prawo jest żywe. Bardzo często dochodzi w nim do zmian i nowelizacji. Jeśli nie śledzimy tego tematu na bieżąco, niespodziewanie łatwo wypaść z obiegu. Dla dobrego pracodawcy to niedopuszczalne. Zmiany czy nowe zapisy pojawiające się np. w kodeksie pracy muszą być wprowadzane w firmach, działających na terytorium Polski. Zadanie to często nie jest łatwe, ponieważ zdarza się, że pojawia się problem z interpretacją nowych założeń. Zachodzi też obawa, że w natłoku codziennych zadań, pojawienie się subtelnej zmiany może nam umknąć.

Kodeks pracy narzuca nowe obowiązki

Stare powiedzenie mówi, że „Nieznajomość prawa szkodzi”. Oznacza to ni mniej, ni więcej tyle, że nawet jeśli nie znamy jakichś zapisów, bo je przeoczyliśmy, możemy ponieść tego konsekwencje. Warto więc na bieżąco poznawać nowe obowiązki pracodawcy. Świetne przykłady na żywym organizmie, jakim są funkcjonujące firmy, mogliśmy obserwować podczas pandemii, która wywróciła pracę do góry nogami. Powszechna stała się praca zdalna, która do tej pory, w myśl Kodeksu Pracy, była niewystarczająca. Zastosowano więc nowelizację, która pozwoliła na wykonywanie obowiązków służbowych spoza miejsca zatrudnienia. Chodziło wówczas o bezpieczeństwo, zdrowie i życie pracowników oraz pracodawców.

Z czasem zapisy o pracy zdalnej przeszły ponowną metamorfozę. Forma ta bardzo dobrze się przyjęła. W związku z tym, dziś przejście na pracę zdalną jest uzgodnieniem między pracownikiem a pracodawcą. Kodeks pracy daje im w tym wolną rękę.

Pracodawca musi trzymać rękę na pulsie

Obowiązki pracodawców nieustannie się zmieniają. Pewne uzgodnienia tracą ważność, a w ich miejscu pojawiają się nowe. Właściciel firmy musi trzymać rękę na pulsie w tym zakresie. Jeden z zapisów, nawiązujący do pracy zdalnej mówi o tym, że obowiązkiem pracodawcy jest zapewnianie pracownikowi wsparcia technicznego oraz szkoleń, nawet jeśli świadczy telepracę. W takiej sytuacji szczególnie pomocny jest e-learning.

Warto więc nawiązać współpracę z firmą, która może pomóc w realizacji szkoleń zdalnych. Chodzi tu nie tylko o kursy związane z pierwszą pomocą czy BHP. Mowa również o szkoleniach branżowych, które umożliwiają pracownikom rozwój.

Postaw na wsparcie ekspertów

Wypełniając obowiązki pracodawcy, dotyczące szkoleń online przeznaczonych dla pracowników, warto posiłkować się sprawdzonymi firmami. Jedną z nich jest SQDA. To zespół profesjonalistów, którzy posiadają bazę gotowych szkoleń dotyczących np. BHP, ale to nie wszystko. Poza tym w asortymencie znajduje się e-learning branżowy, poświęcony najróżniejszej tematyce. Kursy kierowane są do niemal każdej branży.

SQDA może także przygotować szkolenie na zamówienie danego przedsiębiorstwa. Wystarczy tylko nakreślić tematykę i omówić zakres materiału. Eksperci przygotują ciekawe, wciągające i angażujące pracownika e-kursy, zakończone testem wiedzy i certyfikatem.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here